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    破除“六輕六重”作風積弊 營造企業高質量發展優質環境

    破除“六輕六重”作風積弊  營造企業高質量發展優質環境

    (陳碩)

     

           1月28日春節后上班第一天,省委省政府召開發揚自我革命精神堅持嚴的基調持續深化“一改兩為”全面提升工作效能大會。安徽省委書記鄭柵潔出席會議并講話。他強調,從現實需要看,作風積弊具有頑固性、反復性,依然存在重形式輕內容、重過程輕結果、重程序輕實效、重加碼輕減負、重顯績輕潛績、重享樂輕奮斗等“六重六輕”問題,必須保持更大定力常抓不懈。

           一、“六重六輕”的具體表現

           1、重形式輕內容。以文件落實文件、以會議貫徹會議,照搬照抄、搞“上下一般粗”;辦事拖拉、效率低下,工作不推不動甚至推也不動,用慢功辦急事、用常規辦特事,甚至超時限辦理。

           2、重過程輕結果。表態多調門高、行動少落實差,把說的當做了,把做了當做成了做好了;“新官不理舊事”,對歷史遺留問題避而遠之,政策不落實、承諾不兌現,違約失信當“老賴”。

           3、重程序輕實效。面對矛盾往外推,對職責范圍內的事層層請示匯報,將矛盾上交;死摳條文、機械執行,遇到問題一級一級走程序,看似程序齊全、手續完備,實則毫無效果。

           4、重加碼輕減負。通過簽訂“責任狀”等方式,將責任下推,以屬地管理為名“甩鍋”基層;本位主義嚴重,部門間推諉扯皮,互不通氣、各行其是,甚至相互掣肘、互設障礙,影響整體工作效率。

           5、重顯績輕潛績。熱衷于作秀造勢,做表面文章,缺乏實際行動和有效措施;對群眾和企業的訴求熟視無睹、無動于衷,有利則爭、無利則推,合意的就辦、不合意的就拖,“門好進,臉好看,就是事不辦”。

           6、重享樂輕奮斗。作風散漫、玩心較重,心思不在工作上;消極怠工、貪圖安逸,出工不出力、在崗不履職,工作失職失責、玩忽職守。

           “六重六輕”是形式主義、官僚主義、享樂主義在現實工作中的具體表現。

           二、“六重六輕”的危害

           1、嚴重割裂了黨與人民群眾群眾的血肉聯系,敗壞了黨在人們群眾心目中的形象。如果任由其長期蔓延,就會嚴重嚴重影響黨群干群關系,動搖黨的執政根基,喪失黨密切聯系群眾這個最大的政治優勢。

           2、嚴重惡化了企業經營環境,制約了經濟社會高質量發展。如果任由效率低下,辦事拖拉,推諉扯皮之風盛行,何談趕超?何談高質量發展?

           3、嚴重偏離了正確的干部用人導向。有什么樣的用人導向,就會有什么樣的干部隊伍,如果任由“太平官”、“躺平官”、“投機取巧鉆營官”得勢,何談發揮先鋒模范作用?何談發揮核心和“領頭羊”作用?

    因此,一定要站在政治高度來認識和看待整治“六重六輕”的必要性和緊迫性。

           三、破除“六重六輕”的措施

           1、加強宣傳教育,提高思想認識,增強抵制“六重六輕”的內在自覺性。通過堅持不懈的價值觀、政績觀、權力觀教育,使黨員干部把精力集中到為民服務上。

           2、拓寬線索收集渠道,及時準確掌握“六重六輕”實態。 進一步疏通拓寬舉報渠道,廣泛發動群眾,建立問題線索快速移送機制。整合群眾監督、輿論監督、社會監督等各種監督資源,形成監督合力,使干部的“六重六輕”行為受到全方位、多層面的監督,讓其無處遁形。

           3、緊盯“關鍵少數”。上梁不正下梁歪,只有抓好“關鍵少數”,才能夠感染和帶動大多數黨員干部見賢思齊,形成以上率下的“頭雁效應”。

           4、加大違規違紀查處力度,形成不敢“六重六輕”的外在威懾。對“六重六輕”問題要發現一起,查處一起,決不手軟。達到查處一個、警醒一片的效果。

           5、加強制度建設,深化體制機制改革,形成不能夠“六重六輕”體制機制。首先,要抓緊建章立制。分析產生的根源,有的放矢地建立有效管用的長效機制,固化成果。其次,要建立充滿生機與活力的選人用人機制。讓那些對工作有激情、對群眾有感情、對發展有貢獻的干部能夠脫穎而出;讓對那些搞“六重六輕”干部該調整的調整,該淘汰的淘汰。

    (作者系安徽興鼎建設有限公司總經理助理)

    創建時間:2023-05-19
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